1、协助制定、建立、完善薪酬福利体系；2、负责劳动关系的管理工作，包括建立职工档案，完善职工档案管理；员工档案以及系统维护，确保员工的资料保密；3、计算、发放每月工资奖金，帮助财务分析人力成本；4、社会保险、福利的申请工作；5、负责新员工招聘、面试和录用工作，完善招聘录用手续；6、配合公司质量体系审核制作相关的文件；7、协助建立公司考核评估体系及职务晋升体系，并负责考核的实施、管理；8、协助指导部门负责人开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题；9、完善员工的考勤、加班管理；10、完善培训体系，编制年度人员培训计划，开发开展各类培训，做好培训记录、培训考核的管理工作；11、负责公司员工职称技能评定申请工作；12、完成领导临时安排的其他工作。