• 中共河北省委人才工作领导小组办公室主办

秦皇岛人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划通过

时间:2017-02-20 10:09来源:河北日报
分享到:

近日,卢龙县人力资源和社会保障局、卢龙经济开发区在卢龙镇集贸市场联合开展“下乡送岗”活动,帮助人们就业。据统计,该活动已开展3场,现场接受咨询456人次,初步达成用工意向312人。

日前,经秦皇岛市政府第48次常务会议审议通过,《秦皇岛市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》(以下简称《规划》)正式印发。《规划》明确了“十三五”时期,要坚持“民生为本、人才优先”工作主线,实施就业优先战略和人才强市战略,建立更加公平可持续的社会保障制度。

《规划》提出,“十三五”期间,全市将实现城镇新增就业24.1万人,城镇登记失业率控制在4%以内。到“十三五”期末,城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险参保人数分别达到94.24万人、126.9万人、275万人、47万人、35万人和47万人;具有专业技术资格人才总量、高技能人才总量分别达到12.5万人、8.5万人;全市社会保障卡持卡人数达到286万人。深化人事制度改革和工资收入分配制度改革,构建和谐稳定的劳动关系,提升基本公共服务能力,推动与京津人力资源社会保障工作协同发展,努力实现全市人力资源社会保障事业全面协调可持续发展。

《规划》提出了六个方面的重点任务和重点项目:深入实施就业优先战略,调整和完善积极的就业政策,促进以创业带动就业,在每个县(区)至少建成1个返乡创业园区(孵化基地);深化社会保障制度改革,推进机关事业单位养老保险制度改革。实行由商业保险公司经办、政府购买服务的基本医疗保险经办模式。对全市农村建档立卡贫困人口实行医疗保障救助政策。整合组建秦皇岛市社会保险事业管理机构,推动“多险合一”经办;大力实施人才强市战略,深化人才发展体制机制改革,分类推进职称制度改革。推进与京津人才基本公共服务均等化,实现职业资格和人才资质互认;深化干部人事制度改革,完善公务员管理制度,实施事业单位分类改革,实现全市事业单位公开招聘全覆盖。强化人事计划调控,确保财政供养人员只减不增,有效防止违规进人和“吃空饷”等现象;构建和谐劳动关系,稳步推进市属国有企业负责人薪酬制度改革,全面治理拖欠农民工工资问题,坚决打击恶意欠薪行为;强化基层平台和信息化建设,实现市、县、乡三级平台标准化建设全覆盖。

使用微信"扫一扫"功能添加"河北人才网"微平台


分享到: (责任编辑:苏秋菊)
------分隔线----------------------------
推荐内容