• 中共河北省委人才工作领导小组办公室主办

河北卢龙县:评选“首席人才”激活力

时间:2016-09-23 15:23来源:中国组织人事报新闻网
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近年来,河北卢龙县坚持问题导向,针对现有人才活力不足问题,探索开展“首席人才”评选,通过树立标杆、发挥优势、强化管理,激励人才创新创业。

实行公推直选。该县组建“首席人才”工作办公室,采取单位初选推荐与组织审核相结合方式,每3年组织一次集中评选,在每个乡科级单位确定1名“首席人才”。采取公推直选方式组织初选,经过自我推荐、联名推荐和党组织推荐方式产生候选人,经全体人员投票选举产生初步人选。“首席人才”工作办公室对各单位初步人选进行综合审核,呈报县委组织部部长办公会、县人才工作领导小组会研究通过后,确定正式人选。

赋予工作职责。“首席人才”发挥智库作用,对接县委县政府重大决策需求,组织开展业务研究,为县委县政府重大决策部署提出意见建议、提供理论指导。发挥监督作用,对本单位承担的县委县政府重点工作负有监督责任,定期向督查考核部门反馈进度、分析存在问题和提出下步工作建议。发挥业务指导作用,在领导班子研究业务工作前,组织相关业务人员进行可行性论证,形成结论报告,走出“人才懂业务、研究难参与”的窘境。参加领导班子会议,反馈结论性报告内容,为重要业务科学决策提供理论或技术保障。在本单位进行专业人才评先评优、职称评定时,由“首席人才”进行初步审查,提出初步建议,防止因“外行领导内行”而出现失误。

强化跟踪管理。实行目标管理制度,要求“首席人才”根据自身承担的任务和职责,每年制定年度计划、工作目标和具体措施,经“首席人才”工作办公室审定后签订《“首席人才”目标管理责任书》。“首席人才”工作办公室会同人才单位对“首席人才”的日常工作进行跟踪管理考察,每年底,围绕思想政治表现、职业道德及工作职责完成情况对“首席人才”进行履职考核,结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据,根据领导班子建设需要,优先推荐有发展前途的复合型“首席人才”担任领导职务。

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分享到: (责任编辑:王翠玲)
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