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张北县“三力”共举提升人才工作水平

时间:2013-10-23 14:03来源:河北人才网
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河北人才网张北10月23日讯 (通讯员 王锐、刘冬梅)张北县紧紧围绕经济社会发展大局,大力实施人才创新驱动战略,不断创新人才体制机制,“三力”并举,不断提升人才工作的科学化水平,有效促进了县域经济的快速稳定发展。

健全制度,形成人才工作合力

通过健全内部机构制度,联络外部人才资源,进一步增强了人才工作合力。县人才工作领导小组下设了党政人才、农村实用人才、企业经营管理人才等6类人才统筹协调组,每个协调组由分管县领导担任组长,相关单位主要领导为成员,定期召开会议,研究部署各类人才工作,确保人才工作有序、高效开展。同时,建立了县领导联系专家制度,采取“一名县领导联络一家高校院所、联系两名专家”的形式,与清华等高校院所建立了合作关系。

招贤揽才,增强人才工作活力

该县以项目建设为突破口,面向全国招揽人才,为全县人才队伍注入了新鲜血液,增强了活力。近年来,依托引进的国家风光储输、华澳铅锌矿、生态旅游等项目共引进各类人才1120名,其中京津及海外高层次人才71人。树立了“不求所有,但求所用”的柔性引才机制,突破人才的单位所有制壁垒和地域局限,以专家培训、技术指导的方式引进国家部委、高等院校等专家学者50多名。开辟了人才引进“绿色通道”,对博士研究生,985、211工程院校硕士研究生进行直接聘用,今年共引进985、211工程院校硕士研究生7名。

激励关爱,激发人才工作动力

通过给荣誉、给待遇的举措,从思想和行动上调动起各类人才谋改革、促发展的决心和动力。选取了全县各行各业、各条战线上涌现出的13名优秀典型和青年干部职工中的10名先进典型,组织开展了两次先进事迹报告会,营造出学先进、争先进的浓厚氛围;组织了农村青年拔尖人才和创新创业“双百人才”评选活动,评选出5名为张北经济发展做出突出贡献 “张北荣誉市民”,激发了人才的荣誉感和自豪感。同时,该县注重人文关怀和用感情留人,通过竞争性选聘的方式解决了29名干部两地分居问题,多次组织了单身青年“玫瑰之约”等形式联谊会,帮助数十对单身青年解决了婚恋难问题。

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分享到: (责任编辑:王翠玲)
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