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加大年轻干部培养工作力度

时间:2012-12-26 13:57来源:中国组织人事报
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    十八大报告指出,加大培养选拔优秀年轻干部力度。甘肃省着眼于不断改善干部队伍结构和2016年市县乡换届领导班子配备需要,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持源头储备、重在培养工作思路,坚持重视基层、注重实践培养方向,统筹谋划、分级实施、狠抓落实,着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的年轻干部队伍。


  统筹研究,出台年轻干部培养规划。遵循年轻干部成长规律,省委组织部制定下发《甘肃省2012-2016年年轻干部培养规划》,在全省组织实施每年选派1000名干部挂职锻炼、选调1000名干部进行集中培训、安排1000名干部进行轮岗交流等三个“千名年轻干部重点培养计划”,促进年轻干部健康快速成长。


  加强领导,及时进行工作安排部署。省委召开欢迎北大、清华选调生暨年轻干部代表座谈会,省委书记王三运同志出席会议并讲话,对各级党委和年轻干部提出新要求。省委组织部召开2012年全省年轻干部工作会议,作出进一步安排部署,有力推动了年轻干部培养工作扎实开展。


  竞争遴选,大批年轻干部走上领导岗位。对公开选拔的40岁以下的10名副市州长人选、35岁以下的10名县区党政正职后备人选、30岁以下的20名县区党政副职后备人选、28岁以下的100名乡镇党政正职后备人选,进行集中培训和派到省外挂职学习后,全部安排到市县乡任职。通过竞争上岗、公开选拔方式,一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位。


  强化措施,加强年轻干部实践锻炼。树立重视基层导向,有计划地选派年轻干部到基层锻炼,要求各地各单位加强年轻干部轮岗交流。2012年安排省委组织部掌握的223名80后优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼两年;选派23名年轻少数民族县处级干部到发达省市挂职学习。


  着眼长远,注重年轻干部队伍源头建设。提高选调大学毕业生标准、调整专业结构、扩大选调名额,2012年从高校应届优秀大学毕业生和大学生村官中招录选调生400多名,其中重点大学毕业生190多名,分配到县乡基层工作锻炼。

 

武山县年轻干部唐玉芳(右) 在蔬菜大棚指导农业生产。

 

 

武山县年轻干部张强强(右) 指导花椒树修剪。

 

 

天水市年轻干部牛新虎(中) 深入企业调研。

 

 

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分享到: (责任编辑:王翠玲)
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