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卢龙县深化“定、强、扭”功效 助力县域人才工作改革

时间:2014-04-02 15:17来源:河北人才网
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河北人才网卢龙4月2日讯 (通讯员 刘浩)卢龙县注重发挥“定、强、扭”功效,创新工作思路和工作方法,深化县域人才工作改革步伐。

以项目化“定”人才工作抓手。遵循“人才优先发展具体化、政策化、项目化”的新要求,探索实行人才项目对接机制。结合县内特色优势产业,围绕人才培养、引进、激励等方面,打造优势特色人才项目为工作抓手。确定了党政人才能力提升、企业家培养、科技创新人才培养、高技能人才振兴、农村实用人才技能培训、葡萄酒产业人才开发、文化旅游产业人才开发、中小学教师梯级培养项目、名医培养项目和招才引智等十个重点人才项目,通过以项目开发人才、以人才促进发展,解决人才工作抓手不够、载体不新、动力不足等问题。依托10个重点人才项目,设计130余个载体和平台,涉及人才引进、培养、使用、激励等多个方面。健全完善了推进、考评、责任分解等机制,使人才项目由软任务变成了硬指标,形成了点上有人抓、面上有人管的工作局面。

以梯次帮带“强”人才工作氛围。打破“营造人才工作氛围”靠宣传发动的常规模式,尝试以参与面大的人才梯次帮实践活动调动各单位人才工作积极性,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。工作中针对人才队伍断层和人才流失问题,在全县党政机关、企事业单位、农村及各行业组织组织开展“1+N”人才梯次帮带活动,采取师带徒、老带新、强带弱、领导带同志等方式结成“帮带对子”,可“一对一”,也可“一对多”,保证覆盖范围。在农村,按种、养、加分品种分行业结对帮带;在企业,按管理和技能分门类分工种结对帮带;在机关按职级和职能分职务分科室结对帮带,形成自上而下根状梯次培养链条。

以人才引进链“扭”传统引才观念。精心搭建“三条人才引进链”,创新人才引进工作方式方法。一是引才政策支撑链。本着“不求所有,但求所用”的原则,制定了《卢龙县基础人才和急需人才引进工作暂行办法》、《卢龙县关于引进京津高层次人才实施办法》等政策措施,建立灵活柔性的人才引进体制。二是聚才平台打造链。突出打造卢龙经济开发区创业基地、卢龙籍在外优秀人才库、卢龙县专家联谊会、专家顾问团队等引进人才平台和载体,用好用活各类高端人才资源。通过定期开展交流座谈、考察调研、项目对接等形式,为县内企业和单位提供智力服务。三是引才基础服务链。集中开展急需紧缺人才调研摸底,按照工业、农业、教育、卫生、文化等行业领域编制《全县年度急需紧缺人才需求信息汇编》,将“点式”引才推向“面式”引才。

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