• 中共河北省委人才工作领导小组办公室主办

优化环境 促青年人才脱颖而出

时间:2016-03-08 09:18来源:中国组织人事报
分享到:

当前一些地方人才观念上的保守、社会“恐青症”的存在、体制机制上的不足,阻梗着青年人才的成长。有的地方惯于论资排辈,有任务、有岗位总是让年轻人靠边站;有的地方任人唯亲,真正的人才却不为所用;而社会上有些人对于青年人才的无限质疑,也使得一些地方底气不足,不敢放手使用青年人才。

激活青年人才“一池春水”,需要进一步解放思想,破除陈旧观念,优化社会舆论和政策环境,为青年人才脱颖而出打开“绿色通道”。

观念上“高看一眼”。要讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,摈弃“谈资论辈”的陈旧观念,克服“嘴上无毛办事不牢”的粗浅认识,大胆起用青年人才,不唯身份、年龄、学历、职称,真正把青年人才用到合适的工作岗位上去。

感情上“厚爱一分”。对于青年人才成长,要看主流,看本质,不求全责备,“不以一眚掩大德”,多一份包容,少一些非议,多一份的支持,少一些质疑,不能“一棍子打死”,不能“事后诸葛亮”,也不能“秋后算账”。

政策上“倾斜一点”。建立系统完整的青年人才培养、选拔、使用、激励机制,落实好相关配套保障措施,努力解决好青年人才的“后顾之忧”。加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度,在国家重大人才工程项目中设立青年专项,促进更多的优秀青年人才脱颖而出。

使用微信"扫一扫"功能添加"河北人才工作网"微平台


分享到: (责任编辑:王翠玲)
------分隔线----------------------------
推荐内容